低能

一種不是很新的病症，蔓延在世間也早已有數千年之久，不過醫學界至今卻無人研究此一病症，當然也似乎沒有特效藥可醫。不過管理科學界卻有人認為這樣的病症是可以透過良好的制度來加以減輕其病症﹔或者應該說，是可以透過良好的制度來減輕患了這種病症的人對組織的傷害。

這個病，你可能親眼見過不少各種不同患病程度的患者。
它的正式名稱是～

＜後天能力低下症候群＞或＜後天能力不全退化症候群＞。簡稱，低能症。

顧名思義，這樣的病症，非先天遺傳生成，而是因為後天的體質病變所產生的。
這樣的腦細胞變異過程及原因不明，似乎是由於環境缺乏競爭壓力或目標而導致的疾病。不過有趣的是，患了這類病症的患者最嚴重者只不過是失去工作上的執行能 力或生活上的複雜事項處理能力，基本的生存能力，例如吃喝拉撒這些能力，卻是絲毫不會有所退化。（當然，算錢，尤其是算自己有的錢或是可以領的錢時，這樣 的能力卻可能是日有精進的。）

這類疾病好發年齡有兩個高峰（Peak），其一主要是三十歲以後，似乎並無傳染危險。患者群聚現象主要存在於績效考核制度很差或缺乏淘汰制度的組織之內。 其二年則是在六十歲以後，所謂的退休年齡開始之後。其他年齡並非不會染患此症，目前研究顯示染患此症的最小年齡患者，才年僅二歲（該患者成長環境特殊，由 於家庭教育觀念的偏差，幾乎不用自己動手做任何事，因此染患此症。）且各年齡皆普遍存有此類患者，患病者不限學經歷身高年齡性別...。

你附近有低能症患者的群聚現象嗎？
小心，你待的組織可能是低能症患者的溫床，如果你不想染患此症，請僅早更換工作為宜。

你有低能症嗎？
恭喜，你所待的組織實在是個營養豐富的培養皿，請繼續咬緊這個工作，無論如何，都別離開。

你的手下有低能症患者嗎？
注意，這代表你的領導統馭能力顯然有問題，如果這位患者還是由你所面試進用的人，那麼，你的選才能力可能也有了瑕疵。

你所領導的組織裡有低能症患者群聚現象嗎？
謝謝，你所領導的組織，是社會安定的基石；你無怨無悔的接納這群患者，是社會局應該頒獎表揚的組織。

朋友說"你少唬爛了，哪有這種病？"
讓我引用名偵探福爾摩斯說的話吧～
"我告訴過你多少次呢？只要剔除所有不可能的因素，那麼，剩下來的，不管多麼難以相信，卻就是真相。"

這是真的，世間真有這種病症，而且無藥可醫。
請各位小心為上。